Bien vivre les changement professionnels

Description

Présentation de la formation

  • Les évolutions du milieu social et professionnel obligent les individus à des adaptations souvent profondes. Ils peuvent perdre leurs repères habituels et avoir du mal à faire face aux nouvelles contraintes de leur vie sociale et professionnelle.
  • Cette formation a pour objectif de comprendre et d’accepter les changements
  • De réactiver et de développer des capacités d’apprentissage et acquérir de nouvelles méthodes de travail
  • Etre acteurs dans leur vie professionnelle en développant et en affirmant leurs compétences techniques et comportementales

Public : Ce programme s’adresse à toutes les personnes qui sont confrontées à des situations de changement et qui souhaitent mener une réflexion pour mieux rebondir et développer de nouvelles opportunités.

Nombre de participants : 6 stagiaires

Durée : 2 jours – 14 heures


PROGRAMME

 Comprendre les changements

  • La situation de changement
  • Manifestation et perception du changement
  • Exemples vécus…
  • Réactions face aux changements professionnels  – Résistances au changement, tendances de conservation, tendances de progrès
  • Les étapes du changement

Le diagnostic du changement

  • Identification d’une situation de changement
  • Analyse des réactions et interprétation…

Accepter et bien vivre les changements professionnels

  • Mieux se connaître à travers ses réactions
  • Manières habituelles de réagir : états du moi, positions de vie…
  • Le cadre de référence : rôle et évolution…
  • Positionnement personnel dans les changements
  • S’affirmer en situation de changement notamment au travail
  • Comprendre l’intérêt d’un changement : changer, c’est vivre
  • Savoir prendre des risques mesurés : zones de confort, de risques, de panique
  • Rechercher et interpréter des signes de reconnaissance

Les techniques de l’efficacité personnelle

  • Compétence personnelle et travail en équipe
  • Compétence et conviction personnelle : apprendre, comprendre, comparer, évaluer, se faire une opinion…
  • Echange et collaboration : donner son avis, participer à une réunion, un projet, s’engager…

Concevoir et réaliser son projet d’évolution

  • L’élaboration du projet : un contrat de progrès
  • Se projeter dans l’avenir et se fixer un objectif
  • Mesurer le chemin à parcourir et décider des moyens à mettre en œuvre
  • Planifier et organiser : formations, contacts, délais, étapes intermédiaires…
  • Fixer des critères de réussite et des points d’évaluation

Conclusion : Le contrat de progrès

  • Concepts découverts et analyses effectuées
  • Convictions nouvelles
  • Projets et suggestions

Téléchargez le programme : Bien Vivre Les Changements Professionnels

Pré-requis

  • Aucun

Formation

  • Inter : 1 380 € HT
  • Intra : 1 690 € HT jour
  • Lieu : Paris ou sur site
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