ABELIA Conseil

Vous accompagne dans la conception et la mise en place de vos projets grâce à des interventions qui privilégient le « sur mesure » sur le « prêt à enseigner ».

  • Accompagner les changements professionnels
  • Développer la cohésion d’équipe
  • Améliorer sa communication – ressorts de l’analyse transactionnelle et de la Communication Non-Violente (CNV)
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Maîtriser les situations de stress au travail
  • Manager son équipe, développer son leadership
  • Anticiper et gérer les conflits au travail
  • Définir ses priorités gérer son temps

Les 4 étapes du processus pédagogique

 1) La prise de conscience

Les participants prennent conscience des limites des méthodes actuelles, ou des conséquences d’une absence de méthodes, dans leur pratique quotidienne.

2) L’apport de méthodes

Chacune des étapes sur l’identification d’une situation ou comportement à risque donne lieu à un apport de méthode spécifique.

3) L’adaptation des méthodes par les participants

L’objectif n’est pas d’imposer aux participants des solutions “prêtes à l’emploi”.
Nous recherchons à faciliter le travail d’appropriation des méthodes que les personnes pourront adapter à leur environnement et aux situations rencontrées.

4) L’entraînement aux nouvelles méthodes

Des exercices, la résolution de cas pratiques. Il est démontré que ces modes d’apprentissage ludiques et interactifs sont réellement efficaces pour faire évoluer les pratiques.

Suite à la formation et pendant une durée de trois mois, les participants ont accès à la « Ligne Conseil » pour se faire aider ou pour obtenir une réponse aux questions qu’ils se posent. La demande sera transmise à l’intervenant qui a animé la formation.

Tél. : 06 71 99 81 16 ou par courriel : veronique.pilault@abeliaconseil.fr

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